Inclusão nos supermercados: Rede Market promove 1ª Feira de Empregos para PCDs

A Rede Market realiza a 1ª Feira de Empregos para Pessoas com Deficiência no dia 11 de setembro. Com o slogan "inclusão se faz com oportunidades reais", a marca reforça sua postura de adotar atitudes práticas que vão além das campanhas de conscientização. Das 9h às 16h, a unidade Lapa, localizada em Angra dos Reis, estará de portas abertas para receber currículos e conversar com candidatos interessados nas vagas disponíveis.

Vanessa de Carvalho, gerente de RH da Rede Market, destaca a importância de abrir caminhos para que todos tenham as mesmas chances de crescimento profissional.

"Para nós, abrir essas vagas é importante porque inclusão precisa acontecer na prática. É preciso criar oportunidades, conhecer os candidatos, entender seus potenciais e oferecer condições para que possam se desenvolver e crescer dentro da empresa", aponta.

A expectativa é transformar o feirão em um ponto de conexão entre a empresa e os profissionais PCDs que buscam inserção ou recolocação no mercado de trabalho. "Mais do que preencher vagas, queremos ampliar o acesso dessas pessoas às oportunidades e mostrar que elas podem construir uma trajetória profissional conosco", analisa.

Oportunidades em diferentes frentes

A Feira de Empregos da Rede Market abrange vagas em variados setores da loja, incluindo Frente de Loja, Mercearia, Padaria, Frios, Monitoramento (CFTV) e Fiscal Remoto. A diversidade de cargos busca garantir que candidatos com diferentes perfis e habilidades encontrem posições alinhadas às suas competências.

"Nosso objetivo é justamente não limitar o candidato à ideia de que existe apenas uma função possível para uma pessoa com deficiência, mas buscar onde suas habilidades podem ser melhor aproveitadas dentro da empresa", explica Vanessa de Carvalho.

Para promover uma jornada de trabalho atrativa e confortável aos funcionários, a Rede Market oferece benefícios como carga horária reduzida, plano de carreira estruturado, refeição no local, prêmio por assiduidade e plano odontológico.

As vantagens, contudo, se estendem para além dos contratados, impactando toda a organização. A gestora ressalta que formar uma equipe plural fortalece o ambiente corporativo nos âmbitos profissional e pessoal.

"Acreditamos que o principal ganho é construir uma cultura cada vez mais inclusiva, na qual as pessoas entendam que diferentes perfis e experiências também fortalecem as equipes. Quando uma empresa amplia a diversidade, ela também cria oportunidades para desenvolver mais empatia, respeito, colaboração e novas formas de enxergar os desafios. Queremos que essa iniciativa tenha impacto não apenas para quem será contratado, mas para toda a equipe", aponta Vanessa.

Acolhimento, parcerias e acessibilidade no cotidiano

Abrir vagas é o passo inicial, mas a estratégia de inclusão exige ações continuadas. De acordo com a gerente de RH, o processo começa com a escuta ativa. Para preparar o ambiente antes da chegada dos novos colaboradores, a Rede Market estabeleceu parcerias estratégicas na região.

"Estreitamos os laços com o Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência e com instituições como o Mar Azul e a Pestalozzi, buscando conhecer melhor a realidade dessas pessoas e aprender com suas experiências. A partir disso, também buscamos adaptar nossas condições de trabalho, com jornadas reduzidas e maior flexibilidade de escalas", explica a gerente de RH.

Além da adequação das jornadas, a empresa foca no alinhamento de postura de todas as equipes. "A inclusão envolve acolhimento, preparação das lideranças, conscientização das equipes e acompanhamento no dia a dia. O objetivo é fazer com que o colaborador não apenas entre na Rede Market, mas se sinta pertencente, tenha apoio e encontre espaço para se desenvolver e construir sua trajetória profissional conosco", afirma Vanessa.

A infraestrutura física também acompanha esse compromisso. A unidade Lapa, escolhida para sediar o evento, possui estrutura 100% acessível, com piso térreo e acesso direto à rua, garantindo mobilidade tanto para candidatos e colaboradores quanto para os clientes.

Cultura inclusiva como diferencial competitivo

Iniciativas como a Feira de Empregos refletem os valores centrais da marca, mas a liderança da Rede Market defende que a pauta não deve ser tratada como um evento isolado ou mero cumprimento de obrigações.

"Acreditamos que investir em inclusão também é investir na nossa cultura, nas nossas pessoas e na forma como a Rede Market se relaciona com a comunidade", analisa Vanessa.

Hoje em dia, a pauta da inclusão no mercado de trabalho já ganhou mais espaço, mas ainda há muito o que avançar. Para os supermercadistas que desejam avançar nas pautas de diversidade e inclusão, a gestora deixa um conselho prático: dar o primeiro passo sem esperar por condições ideais.

"É não esperar ter tudo perfeito para dar o primeiro passo e, principalmente, buscar conhecer de verdade essa realidade. Para nós, foi muito importante estreitar os laços com instituições, conhecer o trabalho que elas desenvolvem, ouvir as histórias dos assistidos e entender, na prática, quais são os desafios e as necessidades das pessoas com deficiência. Diversidade e inclusão precisam sair do discurso e entrar para a rotina. Inclusão não é apenas contratar: é acolher, acompanhar, desenvolver e criar condições para que aquela pessoa realmente possa construir uma trajetória dentro do negócio", conclui Vanessa.