Notícias

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SBT BRASIL: Supermercados aumentam ofertas de emprego durante pandemia

Assista a reportagem exibida no SBT BRASIL com entrevista da nossa Superintendente, Keila Prates, sobre as oportunidades de emprego nos supermercados do Estado do Rio de Janeiro durante a pandemia. São mais de mil vagas disponíveis. https://www.youtube.com/watch?v=LZ8HAkPX1tQ&list=PLlbCf-YGBEeJZ_6dlY06uT33Fu2DO4Jo0&index=3

04 de May, 2020

DIA DAS MÃES: SuperPrix oferece seleção de vinhos por até R$29,90!

Uma das datas comemorativas mais importantes do calendário está chegando. Neste ano, devido ao isolamento social, a comemoração vai ser diferente, em casa, mas, isso não impede de presenteá-las. O SuperPrix, associado ASSERJ, selecionou vinhos com preços especiais de até R$29,90: Vinho Chileno Sol de Chile Carmenere Tinto 750ml - R$21,90 / Vinho Branco Chileno Indomita Varietal Chardonay Branco 750ml - R$27,90 / Vinho Português Esporão Alandra Branco 750ml - R$29,90/ Vinho Espanhol Don Luciano La Mancha Tempranillo 750ml - R$28,90 / Vinho Dom Lopo Rose 750ml - R$21,90. E para quem tem dúvidas na hora de harmonizar, a rede disponibiliza uma aba no site com diversas dicas e truques de especialistas (https://www.superprix.com.br/superdicas). A compra pode ser feita pelo aplicativo da rede, pelo site, e até mesmo por telefone, basta entrar em contato com a unidade mais próxima e fazer o pedido com uma das atendentes. Fonte: Assessoria de Imprensa

30 de April, 2020

ASSERJ lança campanha de conscientização para o uso de máscara na hora das compras

A Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro - ASSERJ lança, nesta semana, campanha para conscientizar os consumidores sobre o uso de máscara como forma de proteção contra o novo coronavírus - COVID-19 e em cumprimento aos decretos municipais que obrigam o uso do item dentro das lojas. A iniciativa tem como objetivo resguardar os consumidores, na hora das compras, além dos profissionais deste setor considerado essencial. Com o mote "Não saia de casa sem ela: use máscara por você e por nós!", a campanha relembra à população da obrigatoriedade e importância do uso do item. O material está sendo disponibilizado para os associados e também veiculado nos canais oficias da ASSERJ, como site, newsletter e redes sociais. Além disso, a Associação ofereceu peças para o PDV, como cartaz para instalação nas lojas e descansos de tela para os checkouts. [video width="480" height="480" mp4="https://asserj.com.br/wp-content/uploads/2020/04/WhatsApp-Video-2020-04-24-at-21.11.02-1.mp4"][/video] A ASSERJ continua orientando as redes associadas sobre todas as medidas de higiene, determinadas pelos órgãos competentes, para o funcionamento de mercados, supermercados e hortifrútis durante a pandemia. Inclusive, a Associação está diariamente reforçando com as redes para que não permitam a entrada de pessoas sem máscaras nas unidades em cumprimento da lei. CLIQUE AQUI E BAIXE AS PEÇAS DA CAMPANHA PARA A SUA LOJA Segundo Fábio Queiróz, presidente da ASSERJ, o intuito é viralizar a campanha entre os clientes e associados. "Nosso propósito é que isso vire um hábito de todas as pessoas, assim como pegar os documentos e a sacola retornável na hora de sair de casa para ir às compras. Que ninguém esqueça dos cuidados de higiene e também da máscara quando for ao supermercado", afirma. Outras orientações de proteção e higiene já vinham sendo amplamente divulgadas pela ASSERJ como, por exemplo, a ida de apenas uma pessoa da família às lojas, que os idosos não façam as compras, evitar levar crianças aos supermercados, ter álcool em gel na entrada dos locais, constante higienização dos carrinhos, suspensão dos serviços de degustação dentro das unidades, entre outras. Mais ações foram implementadas pelas próprias redes, como a aplicação de barreiras de acrílico nos caixas e a sinalização no piso com o distanciamento mínimo entre os clientes na fila. A ASSERJ produziu também uma cartilha, que é atualizada constantemente, com instruções focadas nos supermercados e consumidores do setor para que intensifiquem as boas práticas de higiene e ações para evitar aglomerações dentro e fora das unidades. Confira a cartilha aqui.

29 de April, 2020

Atualidades

Sindgêneros-RJ e Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios-RJ liberam CONVENÇÃO EXTRAORDINÁRIA 2020 – COVID-19

Nesta segunda, 27 de março, o Sindgêneros-RJ e o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios-RJ liberaram a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA - 2020 COVID-19. Confira as principais medidas referentes a vigência, férias, jornada de trabalho e salário. Leia na íntegra: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.644.360/0001-85, neste ato representado por seu Presidente, Sr. MARCIO AYER CORREIA ANDRADE e SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GENEROS ALIMENTÍCIOS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.646.423/0001-32, neste ato representado(a) por seu presidente, Sr(a). NAPOLEÃO PEREIRA VELLOSO, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CONSIDERANDO a epidemia que vem sendo mundialmente enfrentada e, o compromisso dos Sindicatos dos Empregados e Empregadores de implementar normas que visem a segurança e a saúde dos empregados; empregadores e do público em geral, ante a propagação do CORONAVÍRUS (COVID-19); CONSIDERANDO a recomendação das autoridades públicas, vinda por Decreto, no sentido de que sejam reduzidos os encontros em espaços público, lojas e demais estabelecimentos comerciais de tal modo a evitar a possibilidade de contágio; CONSIDERANDO que todas essas medidas afetarão, por certo, a atividade comercial no Município do Rio de Janeiro, com a previsão de graves e inevitáveis prejuízos; CONSIDERANDO a urgência da adoção de ações de medidas de prevenção para conter a propagação do CORONAVÍRUS (COVID-19), e preservar a manutenção dos empregos, os Sindicatos convenentes decidem firmar a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA-2020 fixando, de forma excepcional, conforme art. 611- A da CLT, as seguintes cláusulas e condições de trabalho: CLAUSULA PRIMEIRA: VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho Extraordinária-2020 terá prazo de vigência excepcionalmente de 90 (noventa) dias contados da data de sua assinatura, podendo ser prorrogada durante o período das condições excepcionais impostas pela autoridade pública mediante simples termo aditivo à presente. CLÁUSULA SEGUNDA: CONCESSÃO DE FÉRIAS Para os empregados cujo período concessivo das férias findar no curso da vigência da presente convenção, a empresa poderá prorrogar a concessão das férias em até 6 meses. Neste caso, a empresa concederá um dia a mais de férias para cada mês de atraso na concessão. Parágrafo primeiro: A antecipação das férias poderá ser concedida a todos os empregados, ainda que não completado o período aquisitivo de um ano, previsto no artigo 130 da CLT. Já aqueles empregados que ainda não completaram o período aquisitivo deverão trabalhar os meses remanescentes de modo a completar o período aquisitivo, quando iniciará um novo período concessivo. Parágrafo segundo: Em caso de justa causa antes da compensação das férias antecipadamente concedidas, fica autorizado o desconto das mesmas, proporcional aos meses que faltarem para completar o ano aquisitivo, em TRCT. Parágrafo terceiro : Será compensado no mês de retorno o vale transporte antecipadamente concedido, relativo aos dias que comporão o período de férias; CLÁUSULA TERCEIRA: DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO E SALÁRIO No intuito de diminuir a exposição potencial e o fluxo dos empregados, a fim de reduzir os riscos de contágio do CORONAVÍRUS (COVID-19), fica facultada ao empregador durante o estado de calamidade pública reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho e o salário de seus empregados, por até 90 dias, observados os seguintes requisitos: a) preservação do valor salário/hora de trabalho; b) comunicação ao empregado, inclusive por meio eletrônico ou whatsapp, da redução com antecedência de, no mínimo dois dias corridos. I - o salário/hora de trabalho deverá ser preservado; Il - o empregador encaminhará ao empregado comunicação da redução de jornada e de salário com antecedência mínima de dois dias corridos, e de dez dias aos sindicatos convenentes e ao Ministério da Economia; - a redução de jornada de trabalho e de salário poderão ser de: 25% (vinte e cinco por cento), 50% (cinquenta por cento) e 70% (setenta por cento). - a redução da jornada e a correspondente no salário poderá ser realizada por meio de acordo individual entre empregador e empregado, desde que não contrarie os termos estipulados na presente convenção. Parágrafo primeiro: A redução salarial terá como limite o valor hora do piso salarial constante na CCT 2019/2020 para empregados que são comissionistas puros e mistos. O cálculo do salário deve ser feito de acordo com o art. 457, caput e § 1º da CLT, incluindo as gorjetas, gratificações e comissões habitualmente pagas, calculadas pela média dos últimos 12 meses. Parágrafo segundo: Deverão ser mantidos os dispostos no art. 71 e §§ da CLT bem como a Lei 605/49. Parágrafo terceiro: Não haverá redução do benefício do vale transporte, salvo se a redução suprimir um dia inteiro de trabalho. Parágrafo quarto: As horas de trabalho reduzidas, e por consequência não remuneradas, não serão objeto de compensação futura de qualquer maneira, sendo vedada sua inclusão em sistemas de compensação ou banco de horas.

27 de April, 2020

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